Unser Netzwerk für Ihren Erfolg

Unser Profil

Als inhabergeführte und unabhängige Agentur für Personalvermittlung durch Executive Search haben wir uns auf die Bereiche Sport, Entertainment sowie die Freizeitindustrie spezialisiert. Individueller Service ist für uns selbstverständlich und wir freuen uns darauf, Sie stets persönlich durch alle Phasen des Projektes zu begleiten, an dessen Ende Sie Ihre neue Top-Führungskraft besetzen.

Über die professionelle Ergänzung ihrer Human Resources hinaus finden Unternehmen bei uns noch weitere exzellente Beratungsangebote.

Der Inhaber

Bernd Schauz, Gründer von Schauz HR, verfügt über ein Viertel Jahrhundert branchenspezifischer Erfahrung auf Agentur- und Rechtehalterseite.

Es liegt dem studierten Sportökonomen im Blut, in Bewegung zu bleiben, weswegen er auch beruflich immer wieder gern neue Herausforderungen auf internationalem Parkett suchte und annahm: Unter anderem etablierte er als Geschäftsführer ein junges Unternehmen für elektronisches Ticketing als Marktführer in der Fußball-Bundesliga – zu einer Zeit, in der alles, was heute nur einen Klick entfernt ist, noch in den Kinderschuhen steckte (und Tickets für Veranstaltungen üblicherweise in Schuhkartons an die Vorverkaufsstellen geliefert und von dort verkauft wurden).

Als lokaler Geschäftsführer des namhaften Vermarkters von Galatasaray Istanbul in der Türkei meisterte Bernd Schauz wiederholt komplexe Situationen – beruflicher sowie kultureller Natur.  Bei diesen und zahlreichen weiteren Stationen seiner Laufbahn war es an ihm, geeignetes Personal für seine Missionen an Bord zu holen – ein Umstand, dem er sein exzellentes Gespür für Menschen und Personalsituationen verdankt.

Bernd Schauz und sein Team greifen auf umfassende Expertise, Branchen-Insights und ein internationales Netzwerk auf Management- und Mitarbeiterebene zurück, um Ihnen ideale Kandidaten für Top-Positionen zu präsentieren.

Vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses, unverbindliches Kennenlernen. Wir freuen uns auf Sie und Ihr Anliegen.

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Geschäftsführer und Inhaber: Bernd Schauz

Für Unternehmen

Um Top-Positionen zu besetzen und die richtigen Führungskräfte für ein Unternehmen zu finden, ist fundierte Expertise vonnöten. Auch die Digitalisierung stellt Führungskräfte und Experten vor neue Anforderungen.

Die kontinuierliche Suche, Auswahl, das Screening und die fortwährende Identifikation von Kandidaten erfordern neben Branchenkenntnissen und -kontakten vor allem viel Zeit.  Anstatt die eigenen Ressourcen unnötig zu binden, profitieren Sie doch einfach von unserer Erfahrung, einem weltweiten Netzwerk und unserem Händchen für die passenden Menschen für Ihre Vakanzen.

Unser Personalberatungsprozess

1 Planung

Auftragsklärung mit dem Klienten
Anfertigung der Jobspezifikation
Entwicklung der Suchstrategie
Erstellen der Zielbranchen/-firmenliste

2 Research

Marktanalyse und Identifikation von Kandidaten
Auswertung der Informationen
Erstellung einer Auswahlliste

3 Auswahl

Interviews
Vorauswahl
Erstellen eines vertraulichen Berichts über die in Frage kommenden Kandidaten

4 Präsentation

Präsentation der Vorauswahl
Organisation und Begleitung der Interviews beim Klienten
Unterstützung des Auswahlprozesses
Überprüfung der Referenzen

5 Abschluss

Unterstützung bei Vertragsverhandlungen und -abschluss
Begleitung des Klienten und des Kandidaten während der Einführungsphase
Besprechung und Evaluation des gesamten Search-Prozesses mit dem Klienten

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Wir können noch mehr

Neben dem Executive Search ist Schauz HR versierter Ansprechpartner für diverse Themen im Unternehmensalltag – und unternehmerische Situationen, die nicht unbedingt alltäglich sind:

Wir unterstützen Sie gern bei Change-Prozessen, wie beispielsweise Strukturierungsmaßnahmen, digitaler oder globalisierender Transformation sowie anstehenden Neuausrichtungen.

Des Weiteren können wir Sie beraten in Sachen Interimsmanagement, flexible Vergütungsmodelle und Incentivierungen, bieten Lösungsstrategien in den Punkten Unternehmenskultur, Mitarbeiterentwicklung sowie -begleitung und betreuen engmaschig jede Art von Integrationsprozess im Unternehmen. Wir zeigen Perspektiven auf und geben Impulse – damit Ihre Organisation oder Ihr Unternehmen bestmöglich aufgestellt ist und bleibt.

Wir freuen uns auf Sie!

Alle unsere Leistungen basieren auf den Richtlinien des BDU.

Für Kandidaten

Sie haben Interesse und Qualifikationen an und für die Sport-, Entertainment- oder Freizeitindustrie? Dann lassen Sie jederzeit gern von sich hören!

Schicken Sie uns einfach Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an profile@schauz-hr.com (Informationen zum Datenschutz erhalten Sie hier).

Bitte denken Sie daran, Ihre Motivation zu schildern und eine Gehaltsvorstellung zu nennen.

Selbstverständlich werden alle Ihre Informationen und Unterlagen streng vertraulich behandelt. Auch, wenn sich im Vorweg keine Aussagen zu Vermittlungsaussichten und Wartezeiten treffen lassen, sichern wir Ihnen eine ehrliche, verlässliche und zu jeder Zeit transparente Kommunikation sowie verbindliche Rückmeldungen zu.

Wir danken Ihnen für Verständnis und Geduld.

Werte

Wir setzen auf klassische – manch einer könnte meinen: fast vergessene – Werte und ehrliche Arbeit. Für diese haben wir uns quasi den perfekten Back-Ground ausgesucht, nämlich Agenturräume in einer ehemaligen Brotfabrik.

Wo vor über 100 Jahren Teigteilmaschinen die Vorarbeit für 36.000 Brötchen in der Stunde und 30.000 Brote am Tag erledigten, lassen wir uns heute vom Geist des ehrbaren Handwerks für unser Wirken inspirieren.

Schauz HR steht für offene, verlässliche und transparente Kommunikation und Prozesse mit verbindlichen Rückmeldungen.

Überzeugen Sie sich selbst!

Wir freuen uns auf Sie!

Kontakt

Schauz HR Consulting GmbH
Hegestraße 40
20251 Hamburg

T: +49 40 22 85 85 130
E: office@schauz-hr.com

Über Schauz HR

Als inhabergeführte und unabhängige Agentur für Personalvermittlung durch Executive Search sind wir spezialisiert auf die Bereiche Sport, Entertainment sowie die Freizeitindustrie. Individueller Service ist für uns selbstverständlich und wir freuen uns darauf, Sie stets persönlich durch alle Phasen des Projektes zu begleiten, an dessen Ende Sie Ihre neue Top-Führungskraft besetzen.

Unser Netzwerk für Ihren Erfolg

Unser Profil

Der Inhaber

Für Unter­nehmen

Unser Personal­­beratungs­prozess

1

Planung

2

Research

3

Auswahl

4

Präsentation

5

Abschluss