Darum sollten Sie sich für SchauzHR entscheiden

Neben der ausgewiesenen Expertise, Erfahrung und dem immensen Netzwerk sprechen vor allem folgende Aspekte für eine Zusammenarbeit mit SchauzHR:

1) Absolut faire Konditionen

• Geringer retainer als Aufwandsentschädigung
• 2/3 der Vergütung nur im Erfolgsfall fällig
• Keine zusätzlichen, versteckten Nebenkosten
• Kulante Regelung im Falle der Trennung während der Probezeit
• 50% Nachlass auf weitere Einstellungen aus selbem Suchmandat (win-win)

2) Außergewöhnlicher Leistungsumfang

• Sehr umfangreiches Kundenbriefing > Auftritt und Schnittstelle wie interne Recruiting-Abteilung
• Sparring bei der Definition und Erstellung des Kandidatenprofils
• Enge Abstimmung von Zielunternehmen und -kandidaten
• Intensive Vorauswahl (mind. 2 persönliche Interviews)
• Detaillierte und individuell erstellte Kandidatenprofile
• Umfassender Projektreview inkl. kritischem Blick auf das Employer Branding
• Optional und ohne Aufpreis:
  – Organisation & Begleitung der Interviews beim Kunden
  – Einholen & Überprüfen von Referenzen
  – Unterstützung bei der Vertragsverhandlung
  – Kandidaten-Begleitung während Onboarding und Probezeit

3) Akribische, transparente und verlässliche Herangehensweise

• Aktives, bedarfsorientiertes Sourcing statt angestaubter Lebensläufe
• Wöchentlich detailliertes Reporting über Stand der Recruitingaktivitäten
• Hoher Projektfokus und große Hartnäckigkeit/ Durchhaltevermögen (einmal ins Laufen gekommen können nur Sie uns wieder stoppen!)
• In kniffligen Fällen: Vom Sprint mühelos zum Marathon

Gerne nennen wir Ihnen im persönlichen Gespräch auch beispielhafte cases in Bezug auf Anzahl der Kontaktaufnahmen, response rate, conversions und time to hire oder senden Ihnen auf Anfrage ein sample eines Kandidatenprofils zu!

Fordern Sie uns heraus!